O assédio moral é uma prática ilegal e prejudicial à saúde física e emocional do trabalhador. Pode ser identificado pela exposição a situações humilhantes, constrangedoras e vexatórias, repetidas vezes, durante o exercício da atividade profissional. Infelizmente, muitos trabalhadores ainda são vítimas desse tipo de violência no ambiente de trabalho.
Se você suspeita que está sendo vítima de assédio moral, é importante saber identificar as situações e buscar ajuda para denunciar o agressor. Esse artigo, vai explicar como identificar o assédio moral no trabalho e quais são as medidas legais que podem ser tomadas para combatê-lo.
Como identificar o assédio moral no trabalho?
O assédio moral pode se manifestar de diversas formas no ambiente de trabalho, como por exemplo: insultos e xingamentos, isolamento social, sobrecarga de trabalho, cobranças excessivas e injustificadas, discriminação e difamação. Essas práticas são geralmente repetidas com frequência, visando humilhar e desmoralizar o trabalhador.
Algumas das consequências do assédio moral no trabalho incluem estresse, ansiedade, depressão, síndrome do pânico, insônia, além de problemas físicos como dores de cabeça, estomacais e musculares. Portanto, é importante que o trabalhador fique atento a qualquer sinal de que está sendo vítima de assédio moral e busque ajuda para lidar com a situação.
Como denunciar o assédio moral no trabalho?
A primeira medida a ser tomada em caso de assédio moral é conversar com o agressor e solicitar que a prática cesse imediatamente. Caso isso não resolva a situação, é importante busca ajuda de um advogado especializado em direito do trabalho ou de um sindicato da categoria profissional.
Outra opção é realizar a denúncia junto ao Ministério Público do Trabalho, que poderá instaurar um inquérito para investigar o caso e, se for comprovado o assédio, o agressor poderá ser penalizado com medidas administrativas e criminais.
Conclusão
O assédio moral é uma prática ilegal e prejudicial, que deve ser combatida por meio de denúncias e medidas legais. É importante que os trabalhadores fiquem atentos aos sinais de assédio moral e busquem ajuda para lidar com a situação. Além disso, as empresas devem se conscientizar da gravidade desse problema e promover ações para prevenir e combater o assédio moral no ambiente de trabalho.
